GeNeus Worum geht es bei GeNeus?
GENEUS – Geschlechtsneutrale Instrumente und Testverfahren für den Auswahlprozess – ist ein 2-Jahres-Projekt, das vom Erasmus+ Programm – KA2: Strategische Partnerschaft | Berufsbildung, kofinanziert wird. Es umfasst 6 Partner in 5 verschiedenen Ländern: Österreich, Bulgarien, Italien, Portugal und Spanien.
Das GeNeus-Projekt zielt auf die Entwicklung, Förderung und das Mainstreaming eines Matrizensets für geschlechtsneutrale Tests ab.
Die Projektlaufzeit umfasst verschiedene Phasen, die darauf abzielen, die Rekrutierungs- und Evaluierungsprozesse auf dem Arbeitsmarkt und in der Berufsausbildung zu verbessern, wobei der Schwerpunkt auf der Gleichstellung der Geschlechter bei Leistungs- und Eignungstests liegt.
Die Ziele:
Ergebnisse
Was gibt es Neues im Projekt?
Das Anwendungsset für geschlechtsneutrale Auswahlinstrumente und Tests für die öffentliche Verwaltung ist fertig!
Im Rahmen des GeNeus-Projekts wurden mehrere geschlechtsneutrale Instrumente und Tests entwickelt, die in der Rekrutierungs- und Auswahlphase in verschiedenen Bereichen - wie KMU, öffentliche Verwaltung und postsekundäre Berufsausbildung - eingesetzt werden sollen. Die wichtigsten entwickelten Instrumente sind:
Wie kann man HR-Mitarbeiter*innen und Personalvermittler*innen in den oben genannten Bereichen unterstützen? Wie kann sichergestellt werden, dass die Implementierung dieser Instrumente erfolgreich ist? Wie kann man die Gleichstellung der Geschlechter im Arbeitsbereich am besten gewährleisten? Um dies zu erreichen, hat die Partnerschaft von GeNeus einige Dokumente erstellt, die eine einfache Nutzung dieser Instrumente ermöglichen und sie an die Besonderheiten jedes Sektors anpassen.
Das aktuelle Dokument ist ein Leitfaden, der sich an Entscheidungsträger*innen in Arbeitsämtern und vergleichbaren Institutionen, Beratungsfirmen und -dienste richtet: Diese Ausgabe ist in 5 Hauptkapitel gegliedert, durch die die Leser*innen nicht nur auf die spezifischen Instrumente aufmerksam gemacht werden, die zu verwenden sind, sondern auch darauf, wie diese in den Kontext der öffentlichen Verwaltung integriert werden können. Die während der Projektdurchführung ermittelten, auf diesen Sektor anwendbaren "good practices", werden hier hervorgehoben. Zusammen mit den Vorschlägen zur Umsetzung der geschlechtsneutralen Instrumente gibt das Dokument Raum für einen Dekalog, der sich an den Sektor der öffentlichen Verwaltung richtet und sich mit der Frage befasst, wie geschlechtsneutral bei der Beratung, Einstellung und Auswahl vorzugehen ist, um geschlechtsspezifische Vorurteile zu vermeiden, insbesondere bei öffentlichen Verwaltungen, die in ihrer Funktion die Gleichheit und Nichtdiskriminierung gewährleisten müssen. Schließlich werden Empfehlungen und Validierung der Instrumente durch erfahrene Expert*innen gegeben, was die erfolgreiche Nutzung des vorgeschlagenen Toolkits ermöglicht.
Laden Sie das Set zur Anwendung geschlechtsneutraler Auswahlinstrumente und Tests für die öffentliche Verwaltung unter folgendem Link herunter:
Wie geht es weiter?
Es wurden weitere Instrumente entwickelt. Im Besonderen:
Bitte gehen Sie auf den folgenden Abschnitt der Website, wenn Sie darüber hinaus Interesse haben: https://geneus-project.eu/results/
Mitglieder der Partnerschaft:
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