GeNeus

Benvenuti alla Newsletter #1 di GENEUS – Maggio 2018

Cos'è GeNeus?

GeNeus: Gender Neutral Performance and Aptitude Testings, è un progetto della durata di 2 anni, finanziato dalla Commissione Europea quale Programma Erasmus+ Strategic Partnerships for Vocational and Educational Training. Esso mira a ridurre le disparità di genere nei processi di valutazione e selezione del personale.

Il progetto vanta un partenariato che si compone di 6 organizzazioni appartenenti a 5 diverse nazioni, che collaborano alla ricerca, allo sviluppo ed alla promozione di un Set di Matrici, per la valutazione e la selezione del personale, che sia neutrale e non basato sulle differenze di genere.

Il progetto si suddivide in diverse fasi volte a migliorare le modalità di selezione del personale, ponendo l’attenzione sulla parità di genere nel mondo del lavoro e nel campo della formazione professionale.

Le sei organizzazioni partner:

• Coordinatore: Frauen im Brennpunkt / Austria
• Inova+ / Portogallo
• Instituto Politecnico of Porto / Portogallo
• Bimec / Bulgaria
• Centro per lo sviluppo creativo "Danilo Dolci"/ Italia
• Servicio Regional de Empleo y Formación de la Región de Murcia / Spagna

Questo progetto innovativo può avere un grande impatto nella vita delle donne:

• Riducendo i fenomeni di abbandono;
• Migliorando la percentuale di successo nei test;
• Contribuendo a pari opportunità educative e professionali sia per gli uomini che per le donne..

Obiettivi di GeNeus

1. Ottenere una panoramica sulla realtà, sulla domanda e sulle lacune dei processi di valutazione attualmente esistenti in diversi ambiti;
2. Valutare e analizzare tali processi con una prospettiva che sia neutrale al genere;
3. Produrre e fornire materiali utili e gratuiti, garantendo un approccio che sia neutrale al genere nella valutazione delle selezioni.

A lungo termine:

1. Favorire un accesso al mercato del lavoro ed all’istruzione professionale, che sia neutrale rispetto al genere;
2. Ridurre le disuguaglianze di genere in ambito lavorativo, raggiungendo un’uguaglianza effettiva nelle posizioni di leadership e nei salari.

Risultati di GeNeus

• Un report generico sulle modalità di selezione nazionali: informazioni su come PMI, Pubbliche Amministrazioni ed Istituti di formazione secondaria professionale, attuano i processi di selezione e valutazione (nello specifico in Austria, Bulgaria, Italia, Portogallo e Spagna).
• Un set di matrici per la valutazione e selezione neutrale al genere realizzato sulla base delle buone pratiche e dei bisogni identificati durante la fase di ricerca. Questo strumento fornirà modalità di analisi volte ad ottimizzare i processi di selezione e valutazione.
• Guida pratica all’implementazione delle matrici: informazioni sulle modalità di integrazione concreta delle nuove metodologie di valutazione e selezione nelle diverse aree del mercato del lavoro. • Manuale per l’uso dei test neutrali al genere per le PMI.
• Manuale per l’uso dei test neutrali al genere per la Pubblica Amministrazione.
• Manuale per l’uso dei test neutrali al genere per gli istituti di formazione professionale post-secondaria.

A che punto siamo?

Il report sui test di selezione neutrali al genere è quasi pronto!

La prima fase del progetto sta per concludersi. In questa prima fase, i partner del progetto hanno condotto interviste con i rappresentanti delle Pubbliche Amministrazioni (1 in Bulgaria e Italia, 2 in Austria, 3 in Portogallo, 4 in Spagna), PMI (5 in Italia, 6 in Austria e Portogallo, 7 in Bulgaria e Spagna) e PSPE (2 in Bulgaria e Austria, 3 in Italia e Portogallo, 6 in Spagna), analizzando le modalità con le quali i diversi paesi selezionano e valutano lavoratori e studenti. Questo lungo processo di ricerca darà modo di realizzare il primo risultato intellettuale previsto dal progetto, ovvero: il report sui test di selezione neutrali rispetto al genere.

La ricerca è stata sviluppata in questi specifici ambiti: istruzione, formazione e mercato del lavoro. In particolare, si è valutato cosa e come ogni target (PMI, Centri per l’Impiego e Agenzie del lavoro, Pubblica Amministrazione ed Università) valuti i possibili candidati. La ricerca ha inoltre valutato aspetti attinenti alla legislazione attualmente esistente in questo ambito, una panoramica sulle situazioni di parità di genere nei paesi partner, i risultati degli studi condotti nell’ambito delle differenze ed uguaglianze di genere tra uomini e donne.

I risultati mostrano che tutti i gruppi target, valutano entrambi i tipi di competenze dei candidati, ovvero: hard e soft skills - le competenze professionali ed accademiche dei candidati, oltre a quelle personali. Quali di queste caratteristiche occupi un posto di maggior rilievo, dipende dal gruppo target. Mentre gli Istituti d’istruzione professionale post-secondaria pongono maggiore attenzione sulle competenze accademiche, le PMI e la Pubblica Amministrazione valutano maggiormente le competenze personali e professionali.

I risultati finali della ricercar saranno pubblicati nei prossimi mesi.

Gli incontri con i paesi partner

Kick off meeting a Sofia

Il 7 e l’8 Novembre, ha avuto luogo il primo incontro del progetto GeNeus - Gender Neutral Performance and Aptitude Testings - in Sofia (Bulgaria). All’incontro hanno partecipato i partner provenienti dal Portogallo, dall’Italia, dall’Austria, Spagna e Bulgaria.

In tale occasione i partner hanno avuto l’opportunità di rivedere il proprio piano di lavoro, programmando le future attività previste dal progetto.

Il secondo incontro in Portogallo!
 

Il 18 e 19 Aprile, i partner provenienti da Austria, Italia, Portogallo, Spagna e Bulgaria, si sono incontrati a Porto.

In questa occasione si è avuto modo di analizzare i risultati della ricerca svolta. In particolare, si è trattato di un’importante occasione per pianificare le prossime fasi del progetto e le azioni che saranno implementate per ottenere i risultati previsti dal progetto.

Tra i prossimi risultati, attenzione speciale è stata rivolta allo sviluppo dell’obiettivo 2, ovvero “Set di Matrici per la valutazione e la selezione del personale, neutrale al genere”. Tale set di matrici, è volto ad assicurare la neutralità dei test e sarà accompagnato da una guida pratica per l’uso di questi test (obiettivo 3) – la guida pratica all’uso delle matrici, che fungerà da manuale di istruzioni per ogni gruppo target.

Qual è il prossimo step?

Nei prossimi mesi abbiamo previsto di lavorare all’elaborazione dei test previsti come O2 (obiettivo 2). Questi test saranno indispensabili al fine di realizzare un’effettiva promozione delle pari opportunità e di un approccio neutrale nei processi di selezione di donne e uomini.

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Per maggiori informazioni sul progetto contatta: Giada Costanzo, giada.costanzo@danilodolci.org

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