(English) Presentation of tests and selection tools for work or training

Ci spiace, ma questo articolo è disponibile soltanto in Inglese Americano e Bulgaro.

(English) Conclusions to reduce gender discrimination in the selection processes have been presented today

Ci spiace, ma questo articolo è disponibile soltanto in Inglese Americano e Spagnolo Europeo.

Il rush finale del progetto GeNeus: eventi moltiplicatori e pubblicazione dei risultati finali

Realizzare un processo di selezione che sia imparziale e corretto non è soltanto un obiettivo giusto per reclutatori e datori di lavoro, ma è anche la cosa più intelligente da fare. Un reclutamento obiettivo permette ad aziende, enti e organizzazioni di avere accesso...

GeNeus: una nuova generazione di test per sconfiggere la discriminazione!

In Italia, nel 2018, il tasso di occupazione delle donne è inferiore a quello degli uomini di circa 18 punti percentuali e soltanto il 22% delle posizioni manageriali è occupato da donne. In Italia e in Europa, le donne continuano a subire discriminazioni sul posto di...

Promuovere le pari opportunità nell’accesso al mercato del lavoro

Hai mai riflettuto sul fatto che i test e i colloqui di selezione nelle aziende, nelle agenzie di impiego, nelle PMI e nelle università potrebbero favorire gli uomini piuttosto che le donne? In che modo e a che livello questo fenomeno può avere un impatto sull’accesso...

GeNeus: ridurre la disuguaglianza di genere nei test di valutazione

I sistemi di protezione sociale e le politiche d’inclusione sociale devono promuovere la parità tra le donne e gli uomini. Secondo i dati di Eurostat, nelle 28 nazioni europee, la quota di uomini occupati in età lavorativa supera quella delle donne dell’11.6%. Se...

Strumenti e Test neutrali al genere per i processi di selezione

GeNeus avrà un impatto sulla vita delle donne:

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Riducendo l’abbandono

Migliorando la percentuale di successo nei test

Contribuendo a pari opportunità educative e professionali per uomini e donne

Obiettivi

  • Sviluppare, promuovere e integrare una serie di strumenti e di test di selezione neutrali al genere;
  • Migliorare le pari opportunità per entrambi i sessi nell’accesso educativo e professionale ad occupazione ed istruzione;
  • Fornire alle organizzazioni dell’Ue strumenti di selezione gratuiti e le istruzioni per il loro corretto impiego.

Cronologia e risultati

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