Lograr un proceso de selección libre de prejuicios (como el prejuicio de género) no solo es un objetivo justo para todo tipo de empleadores y reclutadores, sino que también es algo inteligente. El reclutamiento imparcial permite a las empresas, organizaciones, etc. acceder a un conjunto diverso y completo de talentos, sin excluir a nadie. Teniendo esto en cuenta, los socios de GeNeus han finalizado sus herramientas neutras en materia de género, científicamente probadas y la guía y los conjuntos de aplicaciones para PYMEs, PSPEs y PAs que pronto se harán públicos y accesibles de forma gratuita.
El proyecto se acerca a la línea de meta, y los socios se reunieron los días 9 y 10 de julio de 2019 en Innsbruck, Austria, organizados por el coordinador del proyecto: Frauen Im Brennpunkt (FIB).
La reunión se caracterizó por la actitud abierta y constructiva de los socios, que permitió conversaciones fructíferas sobre la finalización y publicación de los resultados intelectuales del proyecto y sobre la organización de los próximos eventos multiplicadores, que serán una oportunidad de oro para involucrar a las partes interesadas a nivel local en todos países socios y alentar el uso de herramientas y pruebas gratuitas y accesibles para un proceso de reclutamiento efectivo e imparcial.
Geneus contribuirá a crear un nuevo tipo de reclutamiento libre de sesgos y efectivo, y una nueva generación de reclutadores que serán conscientes del sesgo y de sus consecuencias.
¡Estén atentos para obtener más información sobre los resultados intelectuales del proyecto y los eventos multiplicadores en Austria, Bulgaria, Italia, Portugal y España!
Socios de GeNeus
Coordinador: Frauen im Brennpunkt / Austria
Inova & Instituto Politecnico of Porto / Portugal
Bimec / Bulgaria
Centro per lo Sviluppo Creativo «Danilo Dolci»/ Italy
Servicio Regional de Empleo y Formación de la Región de Murcia / Spain