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El consejero de Empleo, Investigación y Universidades, Miguel Motas, inauguró hoy la jornada de presentación de los resultados finales del proyecto ‘Geneus’-“Herramientas y Pruebas para los procesos de selección, neutras en materia de género” desarrollado durante dos...

Lograr un proceso de selección libre de prejuicios (como el prejuicio de género) no solo es un objetivo justo para todo tipo de empleadores y reclutadores, sino que también es algo inteligente. El reclutamiento imparcial permite a las empresas, organizaciones, etc....

La igualdad educativa y la igualdad de oportunidades profesionales para hombres y mujeres, reduciendo también la tasa de abandono y mejorando la tasa de éxito de las mujeres en los procesos de reclutamiento y selección, son los principales objetivos de GeNeus...

¿Has considerado alguna vez que las pruebas y las entrevistas llevadas a cabo por las pequeñas y medianas empresas, las agencias de contratación y las Administraciones Públicas y las Universidades podrían favorecer a los hombres en lugar de a las mujeres? ¿Cómo y en...

Uno de los objetivos de los sistemas de protección social y de las políticas de inclusión social es la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres. De acuerdo con los datos de Eurostat, Eurostat data, en la UE-28, la proporción de hombres en edad laboral en el...