(English) The GeNeus project came to end: the final results
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(English) Final Event in Palermo (Italy)
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(English) Presentation of tests and selection tools for work or training
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Presentadas las conclusiones para reducir la discriminación en materia de género en los procesos de selección
El consejero de Empleo, Investigación y Universidades, Miguel Motas, inauguró hoy la jornada de presentación de los resultados finales del proyecto ‘Geneus’-“Herramientas y Pruebas para los procesos de selección, neutras en materia de género” desarrollado durante dos...
La carrera final de GeNeus: eventos de difusión y publicación de los resultados finales
Lograr un proceso de selección libre de prejuicios (como el prejuicio de género) no solo es un objetivo justo para todo tipo de empleadores y reclutadores, sino que también es algo inteligente. El reclutamiento imparcial permite a las empresas, organizaciones, etc....
Contribuir a la reducción de las desigualdades de género en los procesos de selección: cuestionario GeNeus
La igualdad educativa y la igualdad de oportunidades profesionales para hombres y mujeres, reduciendo también la tasa de abandono y mejorando la tasa de éxito de las mujeres en los procesos de reclutamiento y selección, son los principales objetivos de GeNeus...
Promoviendo la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado de trabajo
¿Has considerado alguna vez que las pruebas y las entrevistas llevadas a cabo por las pequeñas y medianas empresas, las agencias de contratación y las Administraciones Públicas y las Universidades podrían favorecer a los hombres en lugar de a las mujeres? ¿Cómo y en...
GeNeus: reducir la desigualdad de género en las pruebas de selección
Uno de los objetivos de los sistemas de protección social y de las políticas de inclusión social es la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres. De acuerdo con los datos de Eurostat, Eurostat data, en la UE-28, la proporción de hombres en edad laboral en el...