Das Erreichen eines Auswahlverfahrens, welches frei von jeglichen Vorurteilen (wie beispielsweise Vorurteile bezüglich des Geschlechts) ist, ist nicht nur eine reine Zielsetzung für alle Arten von Arbeitgebern und Personalvermittlern, sondern zudem eine kluge Sache....
Die Hauptziele von GeNeus “Geschlechtsneutrale Auswahlinstrumente und Testverfahren für den Auswahlprozess” Erasmus+ (Key Action 2 – Strategische Partnerschaft für berufliche Ausbildung und Training) sind gleichwertige schulische und gleichwertige berufliche...
