O projeto:

As mais recentes pesquisas das neurociências revelam que as mulheres apresentam um conjunto de aptidões intelectuais (por exemplo, planeamento de ações, competências sociais, resolução de conflitos) diferentes das dos homens (mais aptidões matemáticas e pensamento abstrato). Ao mesmo tempo, a maioria dos testes e avaliações realizados pelas instituições de ensino superior, agências de emprego, escolas, entre outros, baseiam-se principalmente em parâmetros que são muito mais favoráveis a candidatos masculinos.

O projeto GeNeus – Gender Neutral Tools and Test for Selection Processes – tem como objetivo o desenvolvimento, a promoção e a disponibilização de um Conjunto de Ferramentas e Teste de Seleção Neutros Género.

O recurso a Ferramentas e Teste de Seleção Neutros de Género no acesso ao emprego e à formação/educação pode aumentar a neutralidade de género e – ao mesmo tempo – reduzir a taxa de abandono escolar e melhorar a taxa de sucesso das mulheres em processos de recrutamento e seleção, contribuindo assim para a igualdade de oportunidades educacionais e profissionais entre homens e mulheres.

Objetivos

No decorrer do projeto:

  • Obter uma visão geral da realidade, dos requisitos e das lacunas dos processos de seleção em diferentes ambientes
  • Avaliar e analisar esses processos, sob um ponto de vista neutro de género
  • Produzir e divulgar ferramentas e teste úteis e gratuitos, bem como as respetivas instruções de utilização, garantindo uma abordagem neutra de género.

A longo-prazo:

  • Contribuir para a igualdade de oportunidades para ambos os géneros no acesso educativo e profissional ao emprego e à formação/educação

Resultados

Os resultados do projeto serão os seguintes, criando a sustentabilidade do projeto e envolvendo diferentes áreas e partes interessadas:

Relatório geral sobre os processos de teste nacionais: informação sobre como as PME, a Administração Pública e as instituições de Ensino e Formação Profissional pós-Secundário implementam os processos de seleção e as provas de aptidão na Áustria, Bulgária, Itália, Portugal e Espanha.

  • Conjunto de Ferramentas e Teste de Seleção Neutros de Género
  • Guia para a Implementação das Ferramentas e do Teste de Seleção
  • Conjunto de Ferramentas e Teste de Seleção Neutros de Género para aplicação em PMEs
  • Conjunto de Ferramentas e Teste de Seleção Neutros de Género para aplicação na Administração Pública
  • Conjunto de Ferramentas e Teste de Seleção Neutros de Género para aplicação em Instituições de Ensino e Formação Profissional Pós-Secundário

Grupos-alvo:

  • Profissionais de RH, escolas de nível secundário, consultoras profissionais, agências de recrutamento e avaliação, ONGs de mulheres, centros de formação profissional, e entidades empregadoras – organizações e pessoas que implementem diagnóstico de desempenho (procedimentos de avaliação), e responsáveis pela tomada de decisão nestas organizações
  • Centros públicos de emprego ou serviços relacionados, uma vez que as suas aferições em muito influenciam as agendas profissionais a nível nacional, e responsáveis pela tomada de decisão nestas organizações
  • Instituições de Ensino e Formação Profissional Pós-Secundário, centros de orientação profissional e vocacional, nomeadamente na escolha de estudos no ensino médio e superior, e responsáveis pela tomada de decisão nestas organizações
  • Responsáveis pela tomada de decisão na administração pública e organizações que utilizam testes de seleção