Promuovere le pari opportunità nell’accesso al mercato del lavoro

Hai mai riflettuto sul fatto che i test e i colloqui di selezione nelle aziende, nelle agenzie di impiego, nelle PMI e nelle università potrebbero favorire gli uomini piuttosto che le donne? In che modo e a che livello questo fenomeno può avere un impatto sull’accesso...

GeNeus: ridurre le disuguaglianze di genere nei processi di selezione

I sistemi di protezione sociale e le politiche d’inclusione sociale mirano a promuovere la parità tra le donne e gli uomini. Secondo i dati di Eurostat, nelle 28 nazioni europee, la quota di uomini occupati in età lavorativa supera quella delle donne dell’11.6%. Il 7...

Strumenti e Test neutrali al genere per i processi di selezione

GeNeus avrà un impatto sulla vita delle donne:

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Riducendo l’abbandono

Migliorando la percentuale di successo nei test

Contribuendo a pari opportunità educative e professionali per uomini e donne

Obiettivi

  • Sviluppare, promuovere e integrare una serie di strumenti e di test di selezione neutrali al genere;
  • Migliorare le pari opportunità per entrambi i sessi nell’accesso educativo e professionale ad occupazione ed istruzione;
  • Fornire alle organizzazioni dell’Ue strumenti di selezione gratuiti e le istruzioni per il loro corretto impiego.

Cronologia e risultati

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